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阮昕带领团队，大规模研发线上课程，相比之前公司市场克扣推广费，她在推广费上十分舍得投资。
招的兼职都比之前多上一倍。
带来的结果就是业务量迅速上升，而她也在加大投资，仅仅接手三个月，又追加了四十万，凑了一百万投资。
公司内部的老员工分了两派，一派是像戴组长和刘姐一样，战战兢兢坚守在岗位上，立刻升为骨干，又入了小股，与公司坚守在一起，前途可谓是光明，另一派，则是这些年混吃等死的何雅几人，地位很快就被能干的实习生取代。
被迫辞职。
公司一路往上走，大家虽然辛苦，但明显能感觉到在爬坡，相对而言，其他七家的分部就没那么幸运了。
阮昕的团队在研发上投入大量资金，宣传也花了大价钱，但订单量上升，所以一直能维持，一切也在向好。
其他七家分部，则在吃老本，一直在亏损状态。
四位老板也急啊，他们可是指望这些人能给他们带来财富，坐等收钱，怎么就亏损了呢？
又把几位负责人组织到总部，让大家说说接下来的一个计划。
原本是去相互学习，相互吸取经验，四位老板再给他们灌一灌鸡汤，让他们继续努力。
大家也是这么想的。
结果。
去了之后，就变成了打架现场。
“奸/夫/淫/妇，不要脸！”大老板怒吼了一声，拿起桌子上的矿泉水，直接往李铭扔去，他来不及躲，被炸得晕头转向。
“不要脸。”
大老板还骂着，其余两位老板拉着他，不断劝。
女主人公就是大老板的老婆薛总，挨了一巴掌被推到角落，李铭也是一边难堪，正在匆忙关掉电脑。
阮昕嘴角抽了抽，这人是多喜欢拍私房照？
就在刚刚，李铭打开电脑，文件放不出来，一打开U盘，居然打开了他和薛总的床上亲密照。
两人在偷/情啊。
“我打死你，我不会放过你们两个。”大老板还在怒骂，诅咒者，“不得好死！”
“你给我滚！”
...
现场乱成一片，就差没报警了。
李铭挨了好几拳，那两位老板虽然拦着，但是也是故意让两个人吃亏。
站在一边脸色骚红的这位可是总部出了名的“精明女强人”薛总，克扣工资主要是出自她的手，平时是伶牙俐齿。
现在脸上还有五个明显的手指印。
这一场交流会就变成了几个负责人看捉/奸/现场，大家脸上不动声色，实际上心底心思各异。
场面滑稽得让人想笑。
随后，大老板和薛总火速离婚，公司股份再次分裂，李铭接手不过小半年，被大老板针对，亏了五十万，丢下公司就跑了。
阮昕还没反应过来，季洋比她更有野心，拿着他的年终奖和工资，火速帮她接手那家分部。
硬生生把她拉上一条更宽广的路，她不得不向银行借贷，才能保证另一家公司的运营。
“我在走一条不归路，只能成功。”她看向他，顿时觉得压力倍增。
她一开始没想那么多，好好经营一家公司，慢慢发展，能在这个城市立足，就可以了。
这样的变化，让她自己的惊讶。
“你有信心吗？”他问她。
“有是有，但是万一，万一失败了呢？这个市场竞争这么激烈。”她还是担忧无比。
说白了，没想那么多。
“我给你兜底。”季洋伸出手，捏了一下她的脸，垂眸看着她，“媳妇儿，我给你兜底，你按照你内心的想法去做就好。”
说完，他摊了摊手，话语很无所谓，“大不了我们就努力打工还债，还一两年，我们就回家去结婚生子，年龄正好。”
“找个清闲的工作，生活节奏还慢一点，反正这里我们拼过了，也没什么幻想。”
阮昕在消化他的话。
分明是不能失败的事情，到了他这里，变得如此简单。
“成功，那就继续呆着，失败呢，那就还债然后回家，又不是一辈子都还不完的债。”他再次重复，“对不对？”
闻言，她犹豫了一下，缓缓点了点头。
可以止损。
“阮同学，我相信你，就像你相信我一样。”他双手放在她的肩上，覆下身与她对视，声音清润，“只要我们两个人还在一起，这些都不是问题。”
阮昕对上他清澈的黑眸，眼眶慢慢就湿润了。
脑海里浮现许久之前的一副画面。
那是报完高考志愿，他被第一志愿录取了，而她以一分之差落选。
两人的大学隔了几个省的距离。
那么悲伤的事情，他跑来她家，带她去吃了一顿肯德基，还吊儿郎当喂她吃小鸡腿，笑着道，“阮同学，我相信你，就像你相信我一样，只要我们两个人的心在一起，距离就不是问题。”
“谁说恋人就要一直黏在一起？我们都在不同的地方努力变得优秀，等到毕业之后，给对方一个惊喜。”
...
“嗯。”她轻轻点头。
季洋亲了一下她的额头，毫不吝啬他的夸奖，“媳妇儿最棒，天下最棒。”
后来啊。
阮昕真的就做到了。
海城广场分公司在第一年，是唯一一家不亏本的分部，她投资的另一家也少量亏本，其余五家亏本严重，其中两家面临倒闭。
季洋年薪升百万的时候，她投资了第三家分部，同年年末，投资第四家。
四位老板起了分歧，对市场已经不看好，准备撤资，股份分散，她又收了不少。
情况也不但在变好，只不过她一直没有剩余资金，都在投资，收购，投资，收购...
转眼间，海乐已经上市近三年，季洋成为海乐拥有股份的高层，她彻底收购了这家老牌品牌七家分部，打造了具有自己特色的线上课程，在这座城市内有了一定的影响。
这家公司重新有了总部，有了课程研发中心，阮昕也必须承认，她非管理出身，不擅长管理运营，相比之下，她更热爱课程的研发，所以她从管理位置上退下去，担任的是课程研发的总监。
至于分部负责人，她采取的是月薪加利润分成制度，培养出来的负责人自然也是无可挑剔的。
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