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我们都关心自己有没有说爽，而没有考虑对方是不是有必要听。更直接点说，我们都太在乎自己的体验，而忽视别人的感受。情商高的人，表达的时候，句句扣点，见好就收。昨天我做了一个对比，看一篇微信公众号的文章大概用时2分钟，而我把这篇文章读下来，用了7分多钟。所以同样的内容，看文字的效率其实比听的效率是要高近四倍。这还是不停顿的流畅表达，不然所花的时间更长。写文字需要组织语言逻辑的过程，所以你花的时间长，但是节省了对方的时间；但发语音是节省了自己的时间，说话多舒服呀，但浪费了对方宝贵的时间。既然高情商的标准是能不能为对方着想，那么，表达能力不行，就是情商低，就是不尊重别人。高效的表达，是对别人的时间最好的尊重。
那么问题来了，我们该如何训练自己的表达能力。说实话，作为一个表达loser（失败者），绝对没资格给建议，但或许可以分享自己努力的方向。
记录下自己的声音，复盘找缺点。在深圳线下分享会的时候，我特地让视频制作团队多架一个机位，把我整个分享全过程录了下来，看看自己在现场到底是个什么样。几天后他们把视频传给了我，我特地挑了一整块无人打扰的时间，坐下来对着视频里的自己复盘。结果，听了10分钟就听不下去了。太啰唆了，太冗长了，太没有节奏的愉悦感了。当时现场的读者们，是怎么忍下去的。问题是，我当时整整侃了40多分钟，而且还觉得时间太赶，没有尽兴。但还是要听下去，发现自己表达的问题，哪些口头禅要避免，语句重复的原因是哪些。
反复操练，训练缜密思维。语言聚焦的能力表达是容易的，但是当要求你一气呵成，并且思维缜密，且中间不要有停顿和无畏的重复，这个表达，就是门手艺了。从这角度来说，我真心挺佩服罗振宇的，他发的语音内容充实，表达各种到位。让人不费力地听完60秒，不觉得累，还觉得特别有收获。但是罗胖他也承认，一条语音有时候要录好几十遍，要死磕。所以，下次再发语音，尤其是讲一件事，说一大段内容的时候，请在脑子里先列个提纲吧。请尊重对方的时间和耐心。
【这世上的大多数事，都是关我屁事】
经常有朋友问我，你自己的理财生意那么忙，还写公众号、出书、全国各地跑，你平常是怎么安排时间的？
其实我自己也在摸索总结，讲碎片化时代如何提高工作效率的方法论多如牛毛，我不想讲一堆，就分享自己感触颇深的三点吧。
首先，你要知道，世界上的大多数事情，都可以用“关我屁事”来回避。
微信好友上限是5000人，但根据邓巴数字（也叫150定律，由牛津大学人类学家罗宾·邓巴在20世纪90年代提出。该定律认为：人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数大约是150人），我们交流的社群人数一般最多就150人。有的朋友微信动不动就几千好友，但如果你不是做微商搞社群经济，又不是像李笑来那样要好几个5000人的微信号一起做粉丝营销，平常人社交要那么多微信好友干吗？
现在有这么个现象，参加一个活动，或者朋友组个局，以前大家是相互交换名片，现在是互加微信，然后不知不觉微信好友就……一方面确实更方便了，另一方面也其实更麻烦了。
第一，太容易被别人找到了，或者更直接点说，太容易被骚扰了。不知道你会不会像我一样，7×24小时被微信包围，有时候特别希望自己不在线，哪怕只是装一会儿。
第二，朋友圈交互太累。微信好友太多，有时无关痛痒的人回应你的朋友圈，统一回复吧，显得不够真诚，逐个回复吧，又太消耗时间。如果你微信好友够多，你可以每小时刷朋友圈不带重复的，很有可能错过你真正想关注的人的状态。
还有就是现在多如牛毛的公众号，以前传统媒体，写文章出版还是有门槛的，现在不管晒文字、晒图片，哪怕晒肉、晒内裤，只要开个公众号就可以说自己是自媒体了。最近的热点是房价，于是快速产生了几万篇几百万字写房价的文章，爆款文多半不是理性分析的，而是散播恐惧的。
关注的公众号多，其实并不能带给你更清晰的判断。相反，一篇5分钟阅读的时间，消耗的都是原本就不多的青春。
信息匮乏和信息泛滥，本质上是一样的。公众号是贼，偷光你的选择。
我们不需要那么多不同领域和有趣的号，留下几个有用的，和几个自己喜欢的，就好了。比如我的。
只有觉得自己的时间不值钱的人，才会天天参加各种包装得高大上的活动，这些人是各个红酒聚会和游船聚会的常客。哦，因为好些是免费的。不过，人家为什么要免费请你——涉世未深的年轻人呀。
你对于大多数人都没那么重要，不要逢年过节人家一条群发的祝福短信，你还花枝乱颤屁颠屁颠地精心回复。不仅愚蠢，让人家也无所适从。
一个成熟的人的标志是，懂得做减法。做自己时间的主角，不要做别人的配角，我们没有那么多朋友需要社交，没有那么多饭局需要你在，我们不需要你的热心泛滥。
生命是个逐渐剔除的过程。多花点时间在真正值得的人和事上。
第二点：不在趋势里的努力，都是瞎努力。
既然第一点说了不要浪费时间在无谓的人和事上，来，我们接着往下挖。很多人觉着自己也挺努力的呀，加班加到感动自己，没有浪费时间给世界。但同样几年后，有些人迅速起来了，而另一些人却原地踏步甚至被淘汰，为什么。
不要再用“我很努力”“天道酬勤”来欺骗自己、感动自己、麻木自己。
因为努力只是个战术，而洞见和判断才是战略。在平稳时代，兢兢业业就可以了。而我们不幸处在这个经济转型、社会折叠的时代，这时候的战略眼光比战术重要太多倍。
这几年的职场生涯，身边出现了太多因为战略选择不同而完全不同人生的例子。
我有个北京的读者，毕业后在一家国企工作好些年，比我年龄还大几岁，去年跳槽出来自己做事了。因为这个国企的业务越来越差，“再混下去，就只能等死了”。
我香港的一个好朋友，颇有才华，给theWallStreetJournal（《华尔街日报》）写专栏，研究生毕业后怀揣着媒体梦一头扎进传统纸媒。可惜香港的纸媒已凋零落寞，这两年做下来，薪水没怎么升，未来也看不到太大希望，准备转型或离开。
我感慨，以她的才华，如果当年选择去内地发展蓬勃的新媒体，或许现在就是完全不一样的光景。
而另一些朋友，年纪比我还小，有自己的技能长板，再加上早几年就抓住了移动互联网的风口，无论是个人品牌还是项目，都经营得风生水起。隔半年见个面聊天，都忍不住惊叹——哇，现在的你怎么混得这么好了，简直是裂变。
这些例子有太多，以后我甚至可以单独撰文来表，这是个大问题，关于选择，关于洞见，关于未来的趋势判断。这里就说一点，那就是——如果你跑错了赛道，那么勤奋并不能换来颂歌，辛苦只能感动自己。
第三点：工欲善其事，必先利其器。
好的职场装备，就如同战士打仗时候手上锋利的剑。
年轻时我们为了省600块钱选了那个运行慢的手机，后来拜这个手机所赐，我们少赚了无数个600块。
职场白领们最离不开的生产资料，除了手机，应该就是电脑了吧，甚至很多人的职场时间，就是活在电脑上的。那么问题来了，你真的会用电脑吗？
更准确地说，你真的会高效使用电脑吗？
这一点我是有资格说的——其实很多人在电脑操作上浪费的时间，比想象中要多很多。
我算是骨灰级Mac（苹果电脑）用户。我现在使用的ProwithRetinaDisplay（专业版视网膜显示屏），几年前买的机型，到今天仍然领先，稳定持久的续航能力让经常出差的我总是很有安全感。但在我看来，苹果牛的真不仅是它的硬件，最牛的还是软件操作系统。
很多人说苹果的系统不好用、不习惯，我想说，其实，那是一片你没发掘的美丽新世界，你需要花点精力摸索。只是，你不愿尝试或不愿改变。所以你的世界，还是原来的世界。
现在的不愿学习，带来以后更大的浪费。
比如Mac触控板强大的Missioncontrol（任务控制）功能，目的在于通过单指、双指、三指的不同操作，实现比鼠标更高效强大的使用体验。但是很多人不会用，不少人还在用“点按”，而不是用“轻触”，用食指点按加中指拖拉，而不是直接三指拖拉来操作选中。看到明明用两个步骤可以解决，他们却用了五六个步骤才搞定的时候，我内心总是长叹一口气，太——慢——了。
就像明明开奥迪R8，却常年高速跑标准120码——太不尊重车子，太侮辱Mac了。
相对于Mac强大的触控板功能，我认为更好用也更高阶的，是Mac的快捷键。有关屏幕的一切，都在键盘上完成。比如打开关闭几个网页，复制粘贴图片到不同窗口，不同程序自由切换，直接键盘操控整个文本的编辑，等等。
我当然不是用Mac最熟练的人，不过有个妹子看我在苹果电脑上办公的时候，赞叹了一句：你电脑用得好性感呀。
【别错把平台当本事？平台就是本事！】
优质平台和普通平台的差别，就像一线城市和四线城市的差别。
我有三位原麦肯锡级别挺高的朋友：一位是一诺，如今的盖茨基金会的中国区负责人；一位是Mike，原负责麦肯锡中国区招聘；一位是Effie的老公，现在还是麦肯锡全球副董事。
我发现一个特别有意思的现象，就是他们说话和思维的方式，都有很明显的麦肯锡标签——比如语速都偏快，中英文混体；比如分析事物的逻辑很有麦府的那一套标准；比如给人的气质，就是混迹顶级咨询圈的商务范儿。
大家知道，我是环境决定论者。我相信环境对多数人的影响，是大到起决定意义的。
而职场上，我是平台决定论者。平台的差异，对一个人的职业发展，也是差不多起决定性的。
就像一个男人在面对不同的女人，对前一位的态度可能是人渣，对后一位可能秒变暖男。一个人放到不同的职场平台，一年后，有可能废掉，也有可能成为精英。
职场的年轻人，选择事业的时候，我觉得就两个方向，第一个是来钱特别快的地方，比如一年马上赚几十万、上百万，帮你快速完成原始财富的积累，甚至在某种程度上允许牺牲掉某些职场成长——因为财富上一个level，你的眼界、思考方式和格局，一般都会相应提升一个档次。这是真的。
但是这种机会极度稀缺，除非你刚好踩到了一个行业起来的风口，第一时间赶上了红利，赚了一笔。
第二个方向，就是尽量进入自己够不上、比自己能力更高级的平台。因为一个好的平台带给你的价值，远远不止是薪水那么简单，甚至有些好平台的薪水低于同行业。但是，你要想尽一切办法进去。因为你的薪水一年差几万块，其实根本没什么大的差别；但是好的平台，能带给你脱胎换骨的改造。
一个好的平台对人的影响，除了职场专业素质方面的基础提升（这点无须多谈），对一个人未来的职场乃至整个人生，其实更意义深远。
1好的平台就是本事
此前有篇比较火的文章，叫作《别错把平台当本事》。说平台是平台，你是你。我倒持反对意见。平台就是本事，你能利用优质的平台对接大项目，结识优质的人脉资源，你的本事就这样起来了。
对很多职场新人来说，最大的优势就是有时间、有精力，最大的问题就是没钱、没资源，这是非常严重的资源错配——让一个人在最好的时间不能发挥最大的潜力。
怎么解决——找到好的平台。
对于年轻人，你所能接触到的大项目和大客户，都是平台给你的。否则，你根本不可能接触甚至调配更高级别的资源。
一家知名咨询公司的朋友有一次和我说，Spenser你知道吗，我前年从上一家公司离职，进入这家公司，上周我们接手了一家公司的战略咨询业务，那家公司就是我的前东家。
“以前我是员工，而现在我居然以咨询顾问的方式给我原公司的董事和CEO讲战略。我都疯了。”
我说这很正常呀，你现在踩的是巨人的肩膀，没有公司这个平台，你不可能参与这样的项目，也不会获得这么快速的成长。
2好的平台，就是好的圈子
与其说好平台给你的是能力上的提升，不如说是气质上的飞跃。因为一个人的职场气质，来源于他的眼界和格局，来源于操盘过的大型项目、接触的人。
我另一篇文章《你的圈子，就是你的未来》，有读者在后台反驳我，说Spenser你写得太偏激，当一个人有实力的时候，才会有圈子和江湖地位。我说，你说的是正确的废话，一个人有实力，当然会吸引更优质的人、有更好的圈子。但是一个人怎么才能有实力呢？我的观点是，当你融入更优质的圈子，你的眼界、思维、格局都被一帮牛人影响，你才会少走弯路，更快抓住机会，更早走向成功。
不是靠阿谀奉承硬把自己往里面塞，而是脚踏实地朝着那个方向的人去。
平台真正厉害的地方，在我看来，不只是带给你专业素质上的提升，而是在好的平台，你能接触到一批更优质的人，不管是你的同事、上司还是客户。
好的平台最厉害的地方在于它是人才聚集的高地，让你有机会和一帮优秀的人共事，并且有机会让你的才华和能力被他们看到和看上。那么，在未来的道路里，他们可能成为你的合伙人或客户。
因为平台，你有了更好的圈子。
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